过渡经理：支持变革的专家
在不断变化的工作环境中，临时经理的角色越来越受欢迎。公司不仅需要这些专业人士来应对危机，还要帮助他们实现业务转型。他们通常以工资为基础工作，在有限的时间内进行干预，以帮助公司从 A 点转向 B 点。
20世纪70年代在美国出现的职业
临时经理这一职业于 20 世纪 70 年代诞生于美国，十年后在法国就业市场得到发展。这些专业人员被认为是真正的领导者，能够实施新工具、重组公司、度过危机时期、开发大型项目甚至降低公司成本。
临时经理的必备技能
要成为一名优秀的临时经理，必须具备以下几项关键技能：
- 领导： 临时经理必须是真正的领导者，尤其是在薪资搬运工作时。他必须能够围绕他的战略团结团队。
- 倾听和理解： 这些技能对于正确分析您的新环境、了解公司的挑战以及站在客户组织一边至关重要。
- 对不可预见事件的反应能力： 经理必须能够对意外事件、危机或问题做出快速有效的反应。他的经验和专业知识使他能够走出自己的舒适区并实施具体的变革。
- 流动性： 临时经理必须准备好前往法国甚至国外，在公司内的不同地点或团队工作。
临时经理薪资可转移的优势
对于临时经理来说，薪资搬运有几个优势：
- 简化管理任务的管理： 通过工资保护伞，经理摆脱了由保护伞公司负责的行政限制。因此，他可以完全专注于他与客户公司的使命。
- 经过验证的专业精神和经验： 聘请薪资 Portage 过渡经理可以向公司保证该专业人员拥有可靠的个人资料、经 Portage 公司验证的经验和资格。
- 适应变化： 作为薪资搬运的员工，临时经理习惯于快速有效地适应新情况和要实施的变化，无论他们的专业知识如何。
临时经理在公司中扮演着支持变革和提高绩效的关键角色。得益于薪资搬运，他受益于行政简化，这使他能够全身心投入到自己的使命中，同时为客户公司提供有能力且经验丰富的专业人员的保证。可以肯定的是，这个职业将在未来几年继续发展，以应对公司遇到的日益增长的挑战。