人工智能：人力资源的定义和挑战
人力资源领域正在受到人工智能（AI）的影响，人工智能包含各种算法，允许计算机执行通常需要人工干预的任务。这些任务包括数据驱动的决策、招聘、培训、绩效管理等。
处理重复性任务的绩效杠杆
人工智能使企业能够简化管理流程并加速决策。例如，聊天机器人可以帮助员工解决常见问题或自动化应用程序管理。此外，人工智能可以减少与重复性任务相关的工作量，让员工专注于更具战略性的任务，从而帮助提高工作生活质量。
人工智能对劳动力市场的影响：威胁与机遇
工作岗位被重新定义还是受到威胁？
人工智能的进步可能威胁到当前近 80% 的工作岗位。某些职业，特别是那些与数据操作或重复性任务相关的职业，可能会看到他们的使命发生变化或消失。然而，人工智能也创造了新的机会，例如创造新职业、发展员工的数字技能以及促进内部和外部流动性。
保持人性化和以个人为中心的重要性
面对人工智能与专业领域的融合，人力资源专业人员必须保留其职能中的人性化一面。这包括促进沟通和人际互动，支持采用个性化方法来支持员工，并采取行动来预测重组和支持变革。
展望未来：人力资源如何利用人工智能？
注重培训和技能发展
对于公司来说，投资于员工培训至关重要，以使他们为新职业和技术发展做好准备。调整后的培训计划将有助于向更加数字化的组织过渡。
采用持续改进和创新的方法
人力资源专业人员必须不断质疑他们的流程并进行创新，以应对人工智能带来的挑战。这包括定期测试现有工具的有效性，并与公司其他部门合作制定适当的人力资源战略。
总之，人工智能对人力资源提出了重大挑战。公司必须预见到这些转变，并在人力资源管理方法中找到技术与人性之间的平衡。