Perspectivas para o teletrabalho no B2B
Desde o início da pandemia de Covid-19, o mundo inteiro teve de se adaptar e encontrar novas formas de trabalhar. O teletrabalho tornou-se uma realidade para muitas empresas, mas qual o futuro desta forma de trabalhar no setor B2B?
O que é teletrabalho no B2B?
B2B (Business to Business) refere-se às relações comerciais entre empresas. Face à crise sanitária global, muitas empresas têm oferecido aos seus colaboradores o trabalho remoto, a partir de casa, de forma a protegê-los e ao mesmo tempo manter a sua atividade.
Desde então, algumas empresas adotaram essa forma de trabalhar como padrão e aceleraram sua transição para o comércio digital.
Quais são as vantagens do teletrabalho?
O teletrabalho envolve uma gestão diferenciada dos recursos humanos, bem como uma comunicação eficaz entre os colaboradores e os seus supervisores. Trabalhar remotamente traz muitos benefícios para funcionários e empregadores.
Para funcionários
O teletrabalho oferece uma melhor organização do tempo, tanto pessoal como profissional, ao oferecer grande flexibilidade em termos de horários. De acordo com o seu supervisor, os colaboradores podem trabalhar em horários flexíveis, desde que a sua produtividade permaneça elevada.
O teletrabalho permite também melhorar a qualidade de vida, evitando o stress e o tempo perdido nos transportes, gerindo as deslocações durante as greves, etc.
Para empregadores
Numerosos estudos demonstraram que um funcionário feliz e realizado no trabalho é mais produtivo e organizado. Se o teletrabalho permite construir uma equipa sólida, com os colaboradores a terem uma melhor gestão do tempo e um maior envolvimento, os empregadores também beneficiam.
O teletrabalho também oferece aos empregadores a possibilidade de recrutar colaboradores em diferentes países, o que lhes permite desenvolver a sua carteira de clientes internacionais.
Outra vantagem significativa é a redução de custos fixos. Com efeito, se a maioria dos trabalhadores trabalha remotamente, não é necessário que o empregador mantenha um espaço de trabalho com uma secretária para cada trabalhador.
Quais são as desvantagens do teletrabalho?
Em primeiro lugar, é fundamental que o empregador forneça as ferramentas necessárias para o trabalho remoto, o que pode representar um custo inicial. Além disso, é importante implementar medidas de cibersegurança para proteger os dados trocados com clientes empresariais.
Outro aspecto a considerar é a necessidade de manter uma boa gestão e uma comunicação eficaz com a equipe. Alguns funcionários podem se sentir isolados e não fazer mais parte da equipe quando trabalham remotamente.
Conclusão
Como vimos, o teletrabalho pode oferecer a todos a oportunidade de florescer profissionalmente. No entanto, é importante estabelecer diretrizes claras desde o início e manter relações profissionais sólidas para garantir uma experiência positiva a longo prazo.