Perspektiven für Telearbeit im B2B
Seit Ausbruch der Covid-19-Pandemie musste sich die ganze Welt anpassen und neue Arbeitsweisen finden. Telearbeit ist für viele Unternehmen zur Realität geworden, doch wie sieht die Zukunft dieser Arbeitsweise im B2B-Bereich aus?
Was ist Telearbeit im B2B?
Unter B2B (Business to Business) versteht man die Geschäftsbeziehungen zwischen Unternehmen. Angesichts der globalen Gesundheitskrise haben viele Unternehmen ihren Mitarbeitern angeboten, von zu Hause aus zu arbeiten, um sie zu schützen und gleichzeitig ihre Aktivitäten aufrechtzuerhalten.
Seitdem haben einige Unternehmen diese Arbeitsweise als Standard übernommen und den Übergang zum digitalen Handel beschleunigt.
Welche Vorteile bietet Telearbeit?
Telearbeit umfasst ein anderes Personalmanagement sowie eine effektive Kommunikation zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten. Die Arbeit aus der Ferne hat sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber viele Vorteile.
Für Angestellte
Telearbeit ermöglicht eine bessere persönliche und berufliche Zeitorganisation, da sie eine große Flexibilität in Bezug auf die Zeitpläne bietet. In Absprache mit dem Vorgesetzten können Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten einhalten, solange ihre Produktivität hoch bleibt.
Telearbeit ermöglicht auch eine Verbesserung der Lebensqualität, indem Stress und Zeitverluste beim Transport, bei der Organisation von Reisen während Streiks usw. vermieden werden.
Für Arbeitgeber
Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass ein Mitarbeiter, der bei der Arbeit glücklich und erfüllt ist, produktiver und organisierter ist. Wenn es durch Telearbeit möglich ist, ein solides Team aufzubauen, bei dem die Mitarbeiter ein besseres Zeitmanagement und eine stärkere Einbindung haben, profitieren auch Arbeitgeber.
Telearbeit bietet Arbeitgebern auch die Möglichkeit, Mitarbeiter in verschiedenen Ländern zu rekrutieren und so ihr internationales Kundenportfolio auszubauen.
Ein weiterer wesentlicher Vorteil ist die Reduzierung der Fixkosten. Wenn nämlich die Mehrheit der Mitarbeiter remote arbeitet, ist es für den Arbeitgeber nicht erforderlich, für jeden Mitarbeiter einen Arbeitsplatz mit Schreibtisch bereitzustellen.
Welche Nachteile hat Telearbeit?
Zunächst ist es wichtig, dass der Arbeitgeber die notwendigen Tools für die Remote-Arbeit bereitstellt, was mit anfänglichen Kosten verbunden sein kann. Darüber hinaus ist es wichtig, Cybersicherheitsmaßnahmen zu ergreifen, um den Datenaustausch mit Geschäftskunden zu schützen.
Ein weiterer zu berücksichtigender Aspekt ist die Notwendigkeit eines guten Managements und einer effektiven Kommunikation mit dem Team. Manche Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise isoliert und nicht mehr Teil des Teams, wenn sie aus der Ferne arbeiten.
Abschluss
Wie wir gesehen haben, kann Telearbeit jedem die Möglichkeit bieten, sich beruflich zu entfalten. Es ist jedoch wichtig, von Anfang an klare Richtlinien festzulegen und starke berufliche Beziehungen zu pflegen, um eine positive langfristige Erfahrung zu gewährleisten.